N. 3/2018 - 004389-2018 Gelieve hieronder de geselecteerde Europese overheidsopdracht te vinden.

vrijdag 19 april 2024
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N. 3/2018 - 004389-2018
Publicatiedatum:05/01/2018
Uiterste datum:13/02/2018
 
Type:Aankondiging van opdracht
Land:CH
Onderwerp:
Recruteringsdiensten
Aanbestedende overheid:
Post CH AG / F41 / Corporate Procurement z. Hd. CC-WTO - Projekt "PEV I"
CPV-classificatie (gemeenschappelijke woordenlijst overheidsopdrachten):
79600000, 79620000, 79621000, 79623000
Beschrijving:
Recruteringsdiensten.
Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel.
Diensten voor de terbeschikkingstelling van kantoorpersoneel.
Diensten voor de terbeschikkingstelling van arbeidskrachten voor handel en industrie.

AFDELING: AANBESTEDENDE DIENST

Post CH AG / F41 / Corporate Procurement z. Hd. CC-WTO - Projekt "PEV I" Wankdorfallee 4 Bern 3030 _hidden_@post.ch https://www.simap.ch http://www.simap.ch/shabforms/servlet/Search?NOTICE_NR=999933 Post CH AG / F41 / Corporate Procurement z. Hd. CC-WTO - Projekt "PEV I" Wankdorfallee 4 Bern 3030 _hidden_@post.ch https://www.simap.ch

AFDELING: VOORWERP VAN DE OPDRACHT

Location de services I - prestataires à l’échelle nationale (LS I)

Dans le cadre du projet «Location de services (LS)», la poste adjuge des contrats-cadres pour la location de services, c’est-à-dire pour la mise à disposition de personnel intérimaire. Ces ressources humaines seront employées pour couvrir des périodes de sous-effectifs, pour des remplacements, pour venir à bout de surcharges ou encore pour des engagements temporaires pour des périodes d’essai en vue d’emplois fixes (Try & Hire). La procédure comprend 2 appels d’offres publics distincts. Ce 1 er appel d’offres est destiné à la recherche de prestataires opérant au niveau national ou qui peuvent couvrir toute la Suisse. Le 2 nd appel d’offres (LS II, date de publication prévue: 8.6.2018) sera, en plus, destiné à la recherche de prestataires pouvant couvrir des régions définies par la poste. Pour les détails, nous renvoyons au dossier d’appel d’offres ainsi qu’au point 4.5 ci-après (autres indications).

Différents sites en Suisse.

Dans le cadre du projet «Location de services (LS)», la poste adjuge des contrats-cadres pour la location de services, c’est-à-dire pour la mise à disposition de personnel intérimaire. Ces ressources humaines seront employées pour couvrir des périodes de sous-effectifs, pour des remplacements, pour venir à bout de surcharges ou encore pour des engagements temporaires pour des périodes d’essai en vue d’emplois fixes (Try & Hire). La procédure comprend 2 appels d’offres publics distincts. Ce 1er appel d’offres est destiné à la recherche de prestataires opérant au niveau national ou qui peuvent couvrir toute la Suisse. Le 2nd appel d’offres (LS II, date de publication prévue: 8.6.2018) sera, en plus, destiné à la recherche de prestataires pouvant couvrir des régions définies par la poste. Pour les détails, nous renvoyons au dossier d’appel d’offres ainsi qu’au point 4.5 ci-après (autres indications).

Looptijd in maanden 48 Beschrijving van verlengingen:

Poste CH SA se réserve en outre le droit de prolonger 2 fois le contrat pour une durée maximale de 12 mois (option de prolongation).

AFDELING: JURIDISCHE, ECONOMISCHE, FINANCIËLE EN TECHNISCHE INLICHTINGEN

2.1 autorisation de location de services conforme à la loi;

2.2 justificatifs;

2.3 cotisations aux assurances sociales;

2.4 poursuites;

2.5 CCT Location de services et CCT Poste;

2.6 respect de la LSE/OSE;

2.7 respect des conditions de travail;

2.8 code éthique et social;

2.9 convention de confidentialité;

2.10 filiales de l’entreprise / succursales;

2.11 membre de l’association professionnelle Swissstaffing;

2.12 acceptation du projet de contrat-cadre de location pour la services;

2.13 acceptation du modèle de contrat de location;

2.14 exclusion des CG du prestataire;

2.15 recours aux facteurs de supplément convenus;

2.16 rattachement au système de répartition du personnel de la Poste;

2.17 e-facture.

AFDELING: PROCEDURE

Termijn voor ontvangst van projecten of deelnemingsaanvragen: 2018-02-13 Plaatselijke tijd: 12:00 Looptijd in maanden vanaf de datum van ontvangst van de inschrijving 12 Omstandigheden waarin de inschrijvingen worden geopend: Datum: 2018-02-13 Plaatselijke tijd: 23:59

L’ouverture des offres s’effectue à huis clos.

AFDELING: AANVULLENDE INLICHTINGEN

Des offres partielles ne sont pas admises.

Conditions pour les pays n'ayant pas adhéré aux accords de l'OMC: aucune.

Conditions générales:

- contrat-cadre

- modèle de contrat de location.

Négociations: Des négociations pourront avoir lieu. La langue de négociation est l’allemand.

Conditions régissant la procédure: Le pouvoir adjudicateur n’attribue des marchés publics pour des prestations fournies en Suisse qu’à des soumissionnaires qui garantissent l’observation des dispositions relatives à la sécurité au travail ainsi que le respect des conditions de travail du personnel et l’égalité des salaires entre hommes et femmes. Sont considérées comme conditions de travail les conditions fixées par les conventions collectives de travail et les contrats-types de travail et, à défaut, les conditions de travail en usage dans la localité et la profession. Si la prestation est fournie à l’étranger, le soumissionnaire doit au minimum respecter les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT), conformément à l’annexe 2a de l’Ordonnance sur les marchés publics (OMP; RS 172.056.11).

Autres indications: Complément au point 2.6 Description détaillée des tâches: Ce 1 er appel d’offres (LS I) est destiné à la recherche de prestataires opérant au niveau national ou qui peuvent couvrir rapidement, à l’échelle du pays et de façon flexible, les besoins de l’ensemble du groupe poste dans toute la Suisse, quels que soient les profils, y compris par des effectifs importants si nécessaire. Le 2 nd appel d’offres (LS II), qui se déroulera ultérieurement, sera destiné, en plus, à la recherche de prestataires pouvant particulièrement bien couvrir des régions définies par la poste. Les régions concernées seront réparties lors de LS II en 4 lots distincts. L’objet de l’achat dans les 2 appels d’offres est en principe le même. Les appels d’offres divergent avant tout au niveau de la zone d’affectation géographique du personnel et des effectifs de personnel intérimaire nécessaires, ainsi que, éventuellement, au niveau de spécificités et exigences locales. La poste fixe comme condition à remplir impérativement pour toute participation à LS II qu’un soumissionnaire ayant obtenu une adjudication dans le cadre du présent appel d’offres national (LS I) n’est pas autorisé à participer ensuite au 2 nd appel d’offres régional (LS II) et n’est donc autorisé à déposer une offre pour aucun des 4 lots. Le présent appel d’offres public est destiné à couvrir les besoins de l’ensemble du groupe poste. Autrement dit, l’ensemble des unités de la poste et des sociétés du groupe combleront leurs besoins directement auprès du prestataire concerné. Dans le cadre du présent appel d’offres LS I, des soumissionnaires adéquats, satisfaisant aux spécifications de poste CH SA telles qu’elles figurent dans le catalogue des exigences de l’outil d’évaluation en ligne Decision Advisor (DA) ainsi que dans le cahier des charges et ses annexes et offrant les meilleures conditions possibles sur le plan économique, doivent être évalués. La poste souhaiterait établir un partenariat stratégique avec les soumissionnaires qui auront été sélectionnés. L’ensemble des entreprises de location de services avec lesquelles un contrat-cadre sera conclu seront par ailleurs considérées comme des partenaires privilégiés. Les objectifs suivants doivent notamment être réalisés:

- base contractuelle uniforme avec tous les prestataires considérés,

- temps de réaction rapides et efficacité d’exécution en cas de besoin,

- dans toute la mesure du possible, personnel intérimaire correspondant de façon optimale au profil recherché et à la région (bonne connaissance du client),

- amélioration continue de la qualité,

- conditions / facteurs de supplément attractifs et clairement établis,

- facteurs de supplément réduits pour les emplois de longue durée ainsi que pour les allocations et les suppléments de temps,

- exploitation des effets de regroupement et effets d’échelle…

Bundesverwaltungsgericht Postfach St. Gallen 9023 Datum van verzending van deze aankondiging: 2018-01-03


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 AFDELING: AANBESTEDENDE DIENST 

 
 Post CH AG / F41 / Corporate Procurement z. Hd. CC-WTO - Projekt "PEV I" 
 Wankdorfallee 4 
 Bern 
 3030 
 
 _hidden_@post.ch 
 
 https://www.simap.ch 
 
 
 http://www.simap.ch/shabforms/servlet/Search?NOTICE_NR=999933 
 
 
 Post CH AG / F41 / Corporate Procurement z. Hd. CC-WTO - Projekt "PEV I" 
 Wankdorfallee 4 
 Bern 
 3030 
 
 _hidden_@post.ch 
 
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 AFDELING: VOORWERP VAN DE OPDRACHT 

 
                
Location de services I - prestataires à l’échelle nationale (LS I)

 
 
 
 
 
 
                
Dans le cadre du projet «Location de services (LS)», la poste adjuge des contrats-cadres pour la location de services, c’est-à-dire pour la mise à disposition de personnel intérimaire. Ces ressources humaines seront employées pour couvrir des périodes de sous-effectifs, pour des remplacements, pour venir à bout de surcharges ou encore pour des engagements temporaires pour des périodes d’essai en vue d’emplois fixes (Try & Hire). La procédure comprend 2 appels d’offres publics distincts. Ce 1 er  appel d’offres est destiné à la recherche de prestataires opérant au niveau national ou qui peuvent couvrir toute la Suisse. Le 2 nd  appel d’offres (LS II, date de publication prévue: 8.6.2018) sera, en plus, destiné à la recherche de prestataires pouvant couvrir des régions définies par la poste. Pour les détails, nous renvoyons au dossier d’appel d’offres ainsi qu’au point 4.5 ci-après (autres indications).

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                   
Différents sites en Suisse.

 
 
                   
Dans le cadre du projet «Location de services (LS)», la poste adjuge des contrats-cadres pour la location de services, c’est-à-dire pour la mise à disposition de personnel intérimaire. Ces ressources humaines seront employées pour couvrir des périodes de sous-effectifs, pour des remplacements, pour venir à bout de surcharges ou encore pour des engagements temporaires pour des périodes d’essai en vue d’emplois fixes (Try & Hire). La procédure comprend 2 appels d’offres publics distincts. Ce 1er appel d’offres est destiné à la recherche de prestataires opérant au niveau national ou qui peuvent couvrir toute la Suisse. Le 2nd appel d’offres (LS II, date de publication prévue: 8.6.2018) sera, en plus, destiné à la recherche de prestataires pouvant couvrir des régions définies par la poste. Pour les détails, nous renvoyons au dossier d’appel d’offres ainsi qu’au point 4.5 ci-après (autres indications).

 
 
                Looptijd in maanden 48 
 
                Beschrijving van verlengingen: 
                   
Poste CH SA se réserve en outre le droit de prolonger 2 fois le contrat pour une durée maximale de 12 mois (option de prolongation).

 
 
 
 
 
 
          
 AFDELING: JURIDISCHE, ECONOMISCHE, FINANCIËLE EN TECHNISCHE INLICHTINGEN 

 
 
                
2.1 autorisation de location de services conforme à la loi;

                
2.2 justificatifs;

                
2.3 cotisations aux assurances sociales;

                
2.4 poursuites;

                
2.5 CCT Location de services et CCT Poste;

                
2.6 respect de la LSE/OSE;

                
2.7 respect des conditions de travail;

                
2.8 code éthique et social;

                
2.9 convention de confidentialité;

                
2.10 filiales de l’entreprise / succursales;

                
2.11 membre de l’association professionnelle Swissstaffing;

                
2.12 acceptation du projet de contrat-cadre de location pour la services;

                
2.13 acceptation du modèle de contrat de location;

                
2.14 exclusion des CG du prestataire;

                
2.15 recours aux facteurs de supplément convenus;

                
2.16 rattachement au système de répartition du personnel de la Poste;

                
2.17 e-facture.

 
 
          
 AFDELING: PROCEDURE 

 
 
             Termijn voor ontvangst van projecten of deelnemingsaanvragen: 2018-02-13 
             Plaatselijke tijd: 12:00 
 
 
 
             Looptijd in maanden vanaf de datum van ontvangst van de inschrijving 12 
             Omstandigheden waarin de inschrijvingen worden geopend: 
                Datum: 2018-02-13 
                Plaatselijke tijd: 23:59 
 
                   
L’ouverture des offres s’effectue à huis clos.

 
 
 
          
 AFDELING: AANVULLENDE INLICHTINGEN 

 
 
                
Des offres partielles ne sont pas admises.

                
Conditions pour les pays n'ayant pas adhéré aux accords de l'OMC: aucune.

                
Conditions générales: 

                
- contrat-cadre 

                
- modèle de contrat de location.

                
Négociations: Des négociations pourront avoir lieu. La langue de négociation est l’allemand.

                
Conditions régissant la procédure: Le pouvoir adjudicateur n’attribue des marchés publics pour des prestations fournies en Suisse qu’à des soumissionnaires qui garantissent l’observation des dispositions relatives à la sécurité au travail ainsi que le respect des conditions de travail du personnel et l’égalité des salaires entre hommes et femmes. Sont considérées comme conditions de travail les conditions fixées par les conventions collectives de travail et les contrats-types de travail et, à défaut, les conditions de travail en usage dans la localité et la profession. Si la prestation est fournie à l’étranger, le soumissionnaire doit au minimum respecter les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT), conformément à l’annexe 2a de l’Ordonnance sur les marchés publics (OMP; RS 172.056.11).

                
Autres indications: Complément au point 2.6 Description détaillée des tâches: Ce 1 er  appel d’offres (LS I) est destiné à la recherche de prestataires opérant au niveau national ou qui peuvent couvrir rapidement, à l’échelle du pays et de façon flexible, les besoins de l’ensemble du groupe poste dans toute la Suisse, quels que soient les profils, y compris par des effectifs importants si nécessaire. Le 2 nd  appel d’offres (LS II), qui se déroulera ultérieurement, sera destiné, en plus, à la recherche de prestataires pouvant particulièrement bien couvrir des régions définies par la poste. Les régions concernées seront réparties lors de LS II en 4 lots distincts. L’objet de l’achat dans les 2 appels d’offres est en principe le même. Les appels d’offres divergent avant tout au niveau de la zone d’affectation géographique du personnel et des effectifs de personnel intérimaire nécessaires, ainsi que, éventuellement, au niveau de spécificités et exigences locales. La poste fixe comme condition à remplir impérativement pour toute participation à LS II qu’un soumissionnaire ayant obtenu une adjudication dans le cadre du présent appel d’offres national (LS I) n’est pas autorisé à participer ensuite au 2 nd  appel d’offres régional (LS II) et n’est donc autorisé à déposer une offre pour aucun des 4 lots. Le présent appel d’offres public est destiné à couvrir les besoins de l’ensemble du groupe poste. Autrement dit, l’ensemble des unités de la poste et des sociétés du groupe combleront leurs besoins directement auprès du prestataire concerné. Dans le cadre du présent appel d’offres LS I, des soumissionnaires adéquats, satisfaisant aux spécifications de poste CH SA telles qu’elles figurent dans le catalogue des exigences de l’outil d’évaluation en ligne Decision Advisor (DA) ainsi que dans le cahier des charges et ses annexes et offrant les meilleures conditions possibles sur le plan économique, doivent être évalués. La poste souhaiterait établir un partenariat stratégique avec les soumissionnaires qui auront été sélectionnés. L’ensemble des entreprises de location de services avec lesquelles un contrat-cadre sera conclu seront par ailleurs considérées comme des partenaires privilégiés. Les objectifs suivants doivent notamment être réalisés: 

                
- base contractuelle uniforme avec tous les prestataires considérés,

                
- temps de réaction rapides et efficacité d’exécution en cas de besoin,

                
- dans toute la mesure du possible, personnel intérimaire correspondant de façon optimale au profil recherché et à la région (bonne connaissance du client),

                
- amélioration continue de la qualité,

                
- conditions / facteurs de supplément attractifs et clairement établis, 

                
- facteurs de supplément réduits pour les emplois de longue durée ainsi que pour les allocations et les suppléments de temps, 

                
- exploitation des effets de regroupement et effets d’échelle…

 
 
 Bundesverwaltungsgericht 
 Postfach 
 St. Gallen 
 9023 
 
 
             Datum van verzending van deze aankondiging: 2018-01-03 
 
 
 
          
 AFDELING: AANBESTEDENDE DIENST 

 
 Post CH AG / F41 / Corporate Procurement z. Hd. CC-WTO - Projekt "PEV I" 
 Wankdorfallee 4 
 Bern 
 3030 
 
 _hidden_@post.ch 
 
 https://www.simap.ch 
 
 
 http://www.simap.ch/shabforms/servlet/Search?NOTICE_NR=955597 
 
 
 Post CH AG / F41 / Corporate Procurement z. Hd. CC-WTO - Projekt "PEV I" 
 Wankdorfallee 4 
 Bern 
 3030 
 
 _hidden_@post.ch 
 
 https://www.simap.ch 
 
 
 
          
 AFDELING: VOORWERP VAN DE OPDRACHT 

 
                
Personalverleih I - landesweite Anbieter (PEV I)

 
 
 
 
 
 
                
Die Post schreibt im Rahmen des Projektes «Personalverleih (PEV)» Rahmenverträge für den Personalverleih, d. h. für den Verleih temporärer Arbeitskräfte aus. Diese Personalressourcen werden für die Deckung von Personalengpässen, Stellvertretungen, das Brechen von Spitzen oder auch für temporäre Probeeinsätze bei geplanten Festanstellungen (Try & Hire) eingesetzt. Dies erfolgt in zwei voneinander getrennten Ausschreibungen: Mit der ersten - vorliegenden - Ausschreibung werden Anbieter gesucht, die landesweit tätig sind bzw. die ganze Schweiz abdecken können. Mit der zweiten Ausschreibung (PEV II, voraussichtliches Publikationsdatum 08.06.2018) werden zusätzlich Anbieter gesucht, die von der Post definierte Regionen abdecken können. Für weitere Details verweisen wir auf die Ausschreibungsunterlagen sowie Ziffer 4.5 hiernach (sonstige Angaben).

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                   
Verschiedene Standorte in der Schweiz.

 
 
                   
Die Post schreibt im Rahmen des Projektes «Personalverleih (PEV)» Rahmenverträge für den Personalverleih, d. h. für den Verleih temporärer Arbeitskräfte aus. Diese Personalressourcen werden für die Deckung von Personalengpässen, Stellvertretungen, das Brechen von Spitzen oder auch für temporäre Probeeinsätze bei geplanten Festanstellungen (Try & Hire) eingesetzt. Dies erfolgt in zwei voneinander getrennten Ausschreibungen: Mit der ersten - vorliegenden - Ausschreibung werden Anbieter gesucht, die landesweit tätig sind bzw. die ganze Schweiz abdecken können. Mit der zweiten Ausschreibung (PEV II, voraussichtliches Publikationsdatum 08.06.2018) werden zusätzlich Anbieter gesucht, die von der Post definierte Regionen abdecken können. Für weitere Details verweisen wir auf die Ausschreibungsunterlagen sowie Ziffer 4.5 hiernach (sonstige Angaben).

 
 
                Looptijd in maanden 48 
 
                Beschrijving van verlengingen: 
                   
Die Post CH AG behält sich vor, den Vertrag zwei Mal um jeweils maximal zwölf Monate zu verlängern (Verlängerungsoptionen).

 
 
 
 
 
 
          
 AFDELING: JURIDISCHE, ECONOMISCHE, FINANCIËLE EN TECHNISCHE INLICHTINGEN 

 
 
                
2.1 Gesetzlich vorgeschriebene Bewilligung für Personalverleih

                
2.2 Nachweise

                
2.3 Sozialversicherungsbeiträge

                
2.4 Betreibungen

                
2.5 GAV Personalverleih & GAV Post

                
2.6 Einhaltung AVG/AVV

                
2.7 Einhaltung der Arbeitsbedingungen

                
2.8 Sozial- und Ethikkodex

                
2.9 Geheimhaltungsvereinbarung

                
2.10 Unternehmensfilialen / Niederlassungen

                
2.11 Mitglied im Branchenverband Swissstaffing

                
2.12 Akzeptanz des Rahmenvertragsentwurfs für Personalverleih

                
2.13 Akzeptanz Vorlage Verleihvertrag

                
2.14 Wegbedingung der AGB des Anbieters

                
2.15 Anwendung der vereinbarten Zuschlagsfaktoren

                
2.16 Anbindung an das Personaldispositionssystem der Post

                
2.17 E-Rechnung

 
 
          
 AFDELING: PROCEDURE 

 
 
             Termijn voor ontvangst van projecten of deelnemingsaanvragen: 2018-02-13 
             Plaatselijke tijd: 12:00 
 
 
 
             Looptijd in maanden vanaf de datum van ontvangst van de inschrijving 12 
             Omstandigheden waarin de inschrijvingen worden geopend: 
                Datum: 2018-02-13 
                Plaatselijke tijd: 23:59 
 
                   
Die Öffnung der Angebote ist nicht öffentlich.

 
 
 
          
 AFDELING: AANVULLENDE INLICHTINGEN 

 
 
                
Teilangebote sind nicht zugelassen.

                
Voraussetzungen für nicht dem WTO-Abkommen angehörende Länder: keine.

                
Geschäftsbedingungen: - Rahmenvertrag - Vorlage Verleihvertrag.

                
Verhandlungen: Verhandlungen bleiben vorbehalten. Verhandlungssprache ist Deutsch.

                
Verfahrensgrundsätze: Die Auftraggeberin vergibt öffentliche Aufträge für Leistungen in der Schweiz nur an Anbieterinnen und Anbieter, welche die Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen und der Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen sowie die Lohngleichheit für Mann und Frau gewährleisten. Als Arbeitsbedingungen gelten die Gesamtarbeitsverträge und die Normalarbeitsverträge und, wo diese fehlen, die tatsächlichen orts- und berufsüblichen Arbeitsbedingungen. Wird die Leistung im Ausland erbracht, so hat der Anbieter zumindest die Einhaltung der Kernübereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO-Kernübereinkommen) nach Anhang 2a der Verordnung über das öffentliche Beschaffungswesen (VöB; SR 172.056.11) einzuhalten.

                
Sonstige Angaben: Ergänzung zu Ziffer 2.6 Detaillierter Produktebeschrieb: Mit der ersten vorliegenden Ausschreibung (PEV I) werden Anbieter gesucht, die landesweit tätig sind bzw. die den Bedarf des gesamten Konzerns der Post in der ganzen Schweiz in den unterschiedlichsten Profilen und auch in grossen Bedarfsmengen innert kurzer Zeit, flexibel und schweizweit abdecken können. Mit der zweiten, nachgelagerten Ausschreibung (PEV II) werden zusätzlich Anbieter gesucht, die von der Post definierte Regionen speziell gut abdecken können. Die jeweiligen Regionen werden bei PEV II in vier verschiedene Lose aufgeteilt sein. Beschaffungsgegenstand der beiden Ausschreibungen sind prinzipiell dieselben Leistungen. Sie unterscheiden sich primär durch das unterschiedliche geografische Einsatzgebiet der Arbeitskräfte und die benötigten Mengen an Temporärkräften, allenfalls auch durch lokale Spezialitäten und Anforderungen. Als zwingende Teilnahmebedingung bei PEV II legt die Post fest, dass ein Anbieter, der in der vorliegenden schweizweiten Ausschreibung (PEV I) einen Zuschlag erhalten hat, sich anschliessend in der zweiten regionalen Ausschreibung (PEV II) nicht beteiligen darf bzw. in keinem der vier Lose ein Angebot einreichen darf. Mit dieser Ausschreibung wird der Bedarf des gesamten Konzerns der Post abgedeckt. Dies bedeutet, dass sämtliche Bereiche der Post und Konzerngesellschaften ihren Bedarf direkt bei den jeweiligen Anbietern abdecken. Im Rahmen der vorliegenden Ausschreibung PEV I sollen geeignete Anbieter evaluiert werden, welche die Anforderungen der Post CH AG gemäss detailliertem Anforderungskatalog im Online-Evaluationstool DecisionAdvisor (DA) sowie gemäss Pflichtenheft inkl. Anhänge zu bestmöglichen wirtschaftlichen Bedingungen erfüllen. Mit den auszuwählenden Anbietern möchte die Post eine strategische Partnerschaft aufbauen. Sämtliche Personalverleihfirmen, mit denen ein Rahmenvertrag abgeschlossen wird, werden zudem als bevorzugte Partner betrachtet. Insbesondere sollen die folgenden Ziele erreicht werden: •Einheitliche Vertragsbasis mit allen berücksichtigten Anbietern •Schnelle Reaktionszeiten und effiziente Abwicklung im Bedarfsfall •Möglichst optimales Temporärpersonal je nach gesuchtem Profil und Region (gute Kundenkenntnis) •Stetige Qualitätsverbesserung •Attraktive und klar geregelte Konditionen / Zuschlagsfaktoren •Reduzierte Zuschlagsfaktoren für längerdauernde Einsätze sowie für Zulagen und Zeitzuschläge •Nutzung von Bündelungs- und Skaleneffekten •Optimale Transparenz und Vergleichbarkeit hinsichtlich Leistungserfassung, -erfüllung und -verrechnung •Einheitliche übergeordnete Ansprechpartner und Prozesse •Definierte Ansprechpartner auf Anbieterseite pro Post-Standort •Einheitliches dezentrales sowie zentrales Reporting •Zentrales Lieferantenmanagement mit allen Vertragspartnern durch den Konzerneinkauf der Post (Corporate Procurement) •Sicherstellung der Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften (z.B. ArG, AVG ...

 
 
 Bundesverwaltungsgericht 
 Postfach 
 St. Gallen 
 9023 
 
 
             Datum van verzending van deze aankondiging: 2018-01-03